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Arbeitskosten ==
Im Vergleich der Arbeitskosten findet sich Deutschland international im
teuersten Drittel. Es lohnt sich deshalb oft nicht, neue Mitarbeiter
für kaum produktive Tätigkeiten (z.B. Sortier- und Ordnungsarbeiten)
einzustellen. Viele dieser Arbeiten werden derzeit schwarz erledigt.
Die Lohnkosten setzen sich dabei aus zwei Komponenten zusammen. Dem
Arbeitnehmerlohn und den Lohnnebenkosten. Die Lohnnebenkosten kann
allein die Regierung verändern.
Die Lohnnebenkosten sind allerdings auch keine Kosten, die sich im
nichts verlaufen, wie diese Grafik zeigt
[http://flo.reality-board.de/politik_gewerksch/lohnnebenkosten_ablauf.jpg]
== Flexibilität im Arbeitsmarkt ==
=== Tarifverträge ===
{{Diskussion}}
Der Tarifvertrag ist ein Kontrakt, der zwischen den
Tarifvertragsparteien (Gewerkschaftsvertreter &
Arbeitgeberverbände) abgeschlossen wird. Es gibt viele verschiedene
Arten von Tarifverträgen. Da wären die 'normalen' Tarifverträge,
Haustarifverträge, Flächentarifverträge etc. Ein Tarifvertrag steht
nach dem Günstigkeitsprinzip über dem Gesetz. Das Gesetz gibt das
Minimum an der Tarifvertrag regelt es weitergehend für die Mitarbeiter
des Konzerns/Betriebs/Firma. Die Tarifverträge sind momentan noch der
einzige Schutz den Arbeitnehmer in Deutschland haben. Durch zahlreiche
Austritte aus Gewerkschaften fehlt Ihnen hier aber immer mehr das
Druckmittel, sodass in Deutschland, trotz fallendem Geldwertes, die
Löhne stagnieren und sinken. Immer öfter muss man auf Weihnachts- und
Urlaubsgeld verzichten.
Auch den Unternehmen bringen Tarifverträge etwas. Hier mal ein
Beispiel: Wenn bei der Deutschen Telekom AG die Mitarbeiter 2200€ im
Monat verdienen und bei AOL nur 1200€, dann kann AOL seine
Ware/Produkte/Tarife viel billiger anbieten. Von daher sind Flächen-
oder Branchentarifverträge auch für Firmen gut. Und ein Arbeiter, der
gutes Gehalt und Kündigungsschutz hat, der konsumiert auch mehr, somit
steigt die Binnennachfrage und den Deutschen Firmen geht/würde es
besser gehn...
Tarifverträge bieten nicht nur Schutz. Durch die allgemeingültige
Regelungen gilt in unterschiedlichsten Betrieben dieselbe Vergütung.
Ein Widerspruch zur Komplexität von Wirtschaft und Gesellschaft.
=== Kündigungsschutz ===
{{Diskussion}}
Das aktuelle Niveau des Kündigungsschutzes bringt auch Nachteile.
Ungenaue Abfindungsregelungen und die Kriterien der Sozialauswahl
verlangen zum Teil betriebswirtschaftlich unsinnige Kündigungen.
Besonders betrofen werden davon ältere Arbeitnehmer und
Geringqualifizierte.
In gleich
em Zuge bringt er sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber
viele Vorteile. Denn jemand der um seinen Arbeitsplatz bangen muss, der
kauft sich kein Haus, Auto oder investiert groß. Hat er jedoch einen
sicheren Arbeitsplatz, dann konsumiert er auch -> Mehr
Binnennachfrage -> Mehr Absatz für die Firmen -> Mehr
Steuereinnahmen -> Mehr Kapital. Daraus entstünden Arbeitsplätze,
das Finanzloch im Bundeshaushalt könnte man mit der Zeit schließen und
anfangen die Billionenschulden zu tilgen.
Der Kündigungsschutz ist in Deutschland weiterhin nötig um dem
Arbeitnehmer seine Rechte zu lassen und vor Allem um die Wirtschaft
wieder anzukurbeln.
Auf der anderen Seite stellt der Kündigungsschutz eine Behinderung der
natürlichen Anpassung der Unternehmen an strukturelle Veränderungen der
Wirtschaftslage dar (bspw. Konkunkturschwankungen). Dadurch
verschlechtert sich für die Unternehmne die Möglichkeit aus eigener
Kraft wieder wettbewerbsfährig zu werden. Es entsteht Subventionsbedarf
und damit eine stärkere Belastung der Allgemeinheit.
Zudem stellt der Kündigungsschutz eine Marktzutrittsbarriere für
Arbeitslose dar, da sich der Unternehmer bei jeder Neueinstellung
zweimal überlegen wird, ob er tatsächlich jemanden langfristig an sich
binden möchte.
== Bürokratie ==
Der bundesdeutsche Gesetzeskatalog erzeugt einen überproportional hohen
Verwaltungsaufwand. Dies macht sich vor allem bei kleinen und mittleren
Betrieben bemerkbar.
== Bildung ==
Die Arbeitslosigkeit ist bei den Bevölkerungsschichten mit geringer
Bildung am größten ([http://www.bpb.de/files/BHG4K0.pdf pdf-Datei der
Bundeszentrale für politische Bildung]). Wegen der hohen Arbeitskosten
sind gering qualifizierte Arbeitslose nur schwer zu vermitteln. In
Zukunftsbranchen fehlen heute schon gut ausgebildete Ingenieure. Diese
wären nicht nur für die Wettbewerbgsfähigkeit Deutschlands wichtig.
Ausserdem hängen am jeden Spitzenjob oft auch kleinere Stellen oder
ganze Bereiche.

Zusammenfassung:

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